З 1 січня 2026 року в Україні набрали чинності низка нормативно-правових рішень, які безпосередньо впливають на рівень доходів населення, обсяг обов’язкових витрат та окремі аспекти повсякденного життя громадян.
Зокрема, державою підвищено базові соціальні стандарти. Мінімальна заробітна плата збільшена з 8 000 до 8 647 гривень. Розмір заробітної плати «на руки» для працівника, який отримує мінімальну оплату праці, після сплати податків становить близько 6 650 гривень.
Одночасно переглянуто показники прожиткового мінімуму. Для працездатних осіб він встановлений на рівні 3 328 гривень, для осіб, які втратили працездатність, — 2 595 гривень. Зазначені показники застосовуються при розрахунку штрафних санкцій, окремих посадових окладів, а також мінімального розміру пенсії.
Для фізичних осіб — підприємців з початку 2026 року змінено розміри обов’язкових платежів. У зв’язку зі зростанням мінімальної заробітної плати мінімальний розмір єдиного соціального внеску становить 1 902 гривні на місяць. Вперше для всіх груп ФОП запроваджено обов’язкову сплату військового збору: для платників першої та другої груп — у фіксованому розмірі 864 гривні щомісяця, для третьої групи — у розмірі 1% від отриманого доходу як окремий платіж. Водночас підвищено граничні обсяги доходів для перебування на спрощеній системі оподаткування. Вимоги щодо обов’язкового використання платіжних терміналів для окремих видів виїзної торгівлі та торговельних автоматів відтерміновано; підприємці тимчасово продовжують діяльність за чинними раніше правилами.
Значних змін зазнала система державної підтримки сімей з дітьми. З 1 січня 2026 року розмір допомоги при народженні дитини збільшено до 50 000 гривень, яка виплачується одноразово. Для жінок, які не мають страхового стажу, запроваджено щомісячну державну допомогу в розмірі 7 000 гривень протягом першого року життя дитини. У разі дострокового виходу матері на роботу передбачена компенсація витрат на догляд за дитиною — до 8 000 гривень на місяць на оплату послуг приватного закладу дошкільної освіти або няні.
Поступових змін зазнає і пенсійне законодавство. З 2026 року мінімальний страховий стаж, необхідний для виходу на пенсію у 60 років, становить 33 роки. За недостатнього страхового стажу право на пенсію надається у 63 або 65 років залежно від кількості відпрацьованих років.
Для суб’єктів господарювання також оновлено умови бронювання працівників від мобілізації. Зокрема, середній розмір заробітної плати працівника, який підлягає бронюванню, має становити не менше 2,5 розміру мінімальної заробітної плати, що еквівалентно приблизно 21,6 тис. гривень.